Konflikte und Krisen sind eine Aufforderung…
etwas zu verändern und sich weiter zu entwickeln.
Bei jedem Konflikt und jeder Krise sind Sie nicht nur Betroffener der Situation, sondern auch aktiv Beteiligter. Hieraus ergeben sich bei genauem Hinsehen automatisch Handlungsoptionen. Sie sind machtvoller als Sie vielleicht denken. Vorausgesetzt, Sie verstehen, was sich in welcher Reihenfolge ereignet und was Ihr Anteil daran ist. Zielsetzung meines Coachings ist es, sich schrittweise immer mehr vom Reagierenden zum Agierenden zu entwickeln, und die Verantwortung für die eigenen Entscheidungen und Handlungen zu übernehmen.
Jeder Konflikt ist ein konkreter Hinweis, der uns unterstützt, tiefere Zusammenhänge zu erfassen und Entscheidungen zu treffen. Emotionen sind unsere Werkzeuge, sie helfen uns, Situationen zu bewerten. Mit meinem Coaching unterstütze ich Sie, relevante Zusammenhänge zu erfassen, frühe Anzeichen von Entwicklungen zu erkennen. Und klar zu unterscheiden: was können Sie mit Ihren Möglichkeiten positiv beeinflussen und was nicht. Es lohnt sich, sich auf das zu konzentrieren, was im Rahmen Ihrer Möglichkeiten liegt.
Ein Großteil aller zwischenmenschlichen Konflikte beruht auf Kommunikationsschwierigkeiten. Auch das ist ein sehr spannendes Gebiet. Mit einigem Wissen und etwas Übung können Sie viele Konflikte entschärfen, befrieden und sogar zu einer win-win-Situation führen. Das heißt: Wo es zunächst ein ernstzunehmendes Problem gab, gibt es danach einen greifbaren Nutzen auf beiden Seiten.